나만 몰랐던 근무제도 판도 변화… 당신의 선택은?
"주 4일제 좋다~"라는 말,
"주 4.5일제도 괜찮은데?"라는 말,
요즘은 회사 점심시간에도 이 얘기로 불타더라구요?ㅋㅋ
직장인 모임 가도 이 얘기,
심지어 소개팅 자리에서도
"어느 쪽 선호하시냐구요~?"
묻는 시대가 왔슴다...
근데 진짜 중요한 건
"이거 하면 월급 줄어드는 거 아니냐"
그거 아니겠슴까?
그래서 오늘은 진짜 찐으로,
‘주 4.5일제 vs 주 4일제’
뭐가 현실적이고
뭐가 우리한테 유리한지,
급여는 어떻게 바뀌는지!
속 시원하게 한번 까보겠심다ㅎㅎ
점심 먹고 책상에 앉았는데 눈에 힘은 안 들어가고, 시계만 보다 퇴근 시간만 세고 있는 나..
괜히 ‘주 4일제 하면 지금쯤 퇴근이었을텐데…’ 싶던 날 있지 않으셨어요?
요즘 회사들이 진짜 슬슬 바뀌고 있슴다.
울산 중구청부터 시작해서, 공공기관도 슬슬 움직이고 있고, 대기업 몇 군데도 파일럿 테스트 들어갔다는 소식 들리쥬?
근데 그거 아세요?
주 4.5일제는 급여 그대로인데, 주 4일제는 ‘감봉 위험’도 있다구요?!
그래서 이 차이, 확실히 알고 넘어가야 함다!
주 4.5일제라는 단어, 올해 안에 뉴스에서 100번은 더 들을 거라 봅니다ㅋㅋ
이 글 끝까지 보시면, “아 나 이거 알고 있음”하면서 다들한테 뽐낼 수 있음다~~!
그럼 슬슬 본론으로 들어가보겠쥬?!
✅ 주 4.5일제, 정확히 뭐길래 이렇게 난리?
주 4.5일제는 말 그대로, 월~목은 풀타임 근무하고 금요일은 반나절만 일하는 제도예요!
"야 그게 말이 돼?" 싶을 수 있지만, 실제로 이미 시행한 지자체도 있음다.
대표적으로 울산 중구청!
여기는 진짜로 금요일 4시간만 근무하고 퇴근도 땡!
대신 다른 날 조금 더 일해서 주 40시간은 유지하는 거쥬.
그러니까 주 4.5일제는 급여에 전혀 영향 없이 워라밸 챙기는 제도라 이 말이쥬!
✅ 주 4일제는 좀 다른 얘기쥬~
여기서 중요한 차이!
주 4.5일제는 ‘근무시간을 조정’한 거고, 주 4일제는 ‘근무시간 자체를 줄이는’ 거예요.
즉, 주 4일제는 월~목만 일하고 금요일은 그냥 놀지만,
대신 일한 시간이 줄어드니까 급여도 같이 줄어드는 구조가 많아여ㅠㅠ
물론 ‘주 32시간 근무제’ 같은 건 시범 도입 중이라 아직 일반화는 안 됐구요.
그래서 현실적으로는, 급여 걱정 없는 주 4.5일제 쪽이 지금 더 주목받고 있는 것 같아요.
✅ 회사들 왜 이걸 자꾸 도입하려고 할까?
생산성 때문이쥬~
사람이 오래 일한다고 일 잘하는 거 아니잖아요?ㅋㅋ
피곤하고 지쳐서 멍때리는 시간 많아지면 오히려 비효율만 쌓이니까 ‘짧게 일하고 집중도 있게!’ 이게 요즘 트렌드임다.
그래서 주 4.5일제를 하면 직원들도 금요일 오전만 버티면 되니까 집중력도 올라가고 퇴사율도 줄어든다고…
진짜로 자료에도 나왔더라구요!
기업 입장에선 이게 오히려 이득인 셈?
✅ 주 4.5일제 실제 사례, 뭐가 있쥬?
제주도, 울산 중구청 등.. 공무원 대상이라 좀 특별한 경우지만
경기도권, 대기업, IT기업 위주로 시범 도입하는 곳 늘고 있음다.
예컨대 카카오, SK, NHN 일부 부서에서도 유연근무 형태로 적용한 적 있어요!
물론 업종이나 업무 특성 따라 다르지만,
정시 퇴근 장려 + 금요일 조기 퇴근 시스템을 넣는 방식이 많더라구요!
근데 또 중요한 거!
이거 한다고 다들 쉬는 건 아니라서...
사전에 합의 필수임다!
✅ 현실적인 한계도 있긴 있음다ㅠㅠ
모든 회사가 주 4.5일제를 도입할 수 있느냐?
그건 아니쥬…
특히 서비스직, 생산직, 유통업은 인력 교체가 어려워서 도입이 빡세요ㅠㅠ
또 어떤 회사는 "금요일 일찍 보내주면 월~목에 야근 더 생기는 거 아냐?"
이런 걱정도 나오고요.
그래서 근무시간 조정은 돼도, 업무량은 그대로인 게 현실이라
"명분만 주 4.5일제 아냐?" 이런 말도 나오더라구요;;
뭐든 균형 맞춰야 하는 세상~ㅎㅎ
✅ 급여? 진짜 하나도 안 깎임다! (주 4.5일제 기준)
이게 제일 중요한 포인트!
주 4.5일제는 ‘시간은 조정하되, 총 근무시간은 동일’하기 때문에 급여는 그대로!
그러니까 "아 돈 줄어들까봐 걱정돼ㅠㅠ" 할 필요는 읎어요~
정상적으로 주 40시간 채우고 있으면
법적으로도 급여 삭감은 불가함다!
그래서 정부에서도 이걸 더 밀어보려고 하는 거고,
노동계 쪽에서도 긍정적으로 보고 있다 하쥬!
아직은 초반이지만, 조만간 더 퍼질지도 몰라요~
❓ 이쯤에서 다들 궁금해할 내용들 모아봤슴다!
Q. 주 4.5일제 하면 금요일은 무조건 반차인가요?
→ 꼭 그런 건 아니쥬! 회사마다 방식이 달라서 금요일 오전 근무, 조기 퇴근, 재택 등 다양하게 조정된답니다~
Q. 주 4.5일제는 누구에게 적용되는 건가요?
→ 전 직원 일괄 적용하는 곳도 있고, 일부 부서나 팀에만 적용하는 경우도 있어요. 아직은 일부 시범 운영 중심이에요!
Q. 주 4일제랑 병행 운영도 가능한가요?
→ 이론상 가능하긴 하지만 현실적으로는 쉽지 않쥬… 근무시간, 급여 등 변수 많아서 체계적인 시스템 없으면 빡셉니다ㅠ
Q. 정부에서 공식적으로 밀고 있는 제도인가요?
→ 맞슴다! 고용노동부랑 일부 지자체는 시범 도입하면서 효과 검토 중이고, 여론 반응도 꽤 괜찮은 편이쥬~
Q. 근무시간 줄이는 건데 법적으로 괜찮나요?
→ 주 40시간만 지키면 유연근무 형태로 합법적 운영 가능해요. 대신, 연장근무 강요는 금지라는 점만 주의하면 OK!
☕ 아 근데 진짜, 우리 회사는 언제쯤...?
주 4.5일제, 얘기만 들어도 기분 좋아지쥬?
금요일 오전까지만 일하고 딱 퇴근하면 주말이 2.5일처럼 느껴질 거라 생각하니 진짜 잠깐이나마 행복해지더라구요ㅎㅎ
물론 아직은 일부 기업만 도입한 상황이지만 이게 자꾸 뉴스 나오고, 사례 쌓이면 생각보다 빠르게 퍼질 수도 있어요!
✍️ 여러분 생각은 어떠신가요?
주 4.5일제냐, 주 4일제냐,
혹은 지금이 딱 좋다! 이런 의견도 환영이에요ㅎㅎ
직장인이라면 누구나 공감할 주제니까
댓글이나 공감, 공유 꾹~ 남겨주시면
저도 다음 글 준비할 때 큰 힘 되겠심다!
“우리 회사는 이미 하고 있음!”
이런 고급 정보도 대환영이쥬ㅋㅋ
편하게 남겨주세용~!