2025년 육아휴직급여, 단축근로급여 대폭 인상!

2025년부터 달라지는 육아 지원 제도!! 22년생 호랑이띠인 아이를 양육하고 있는 부모의 입장으로서, 올해부터 달라지는 육아지원제도가 참 반갑습니다.

 

2025년 육아휴직급여, 육아기 단축근로급여 인상과 출산휴가, 육아휴직 신청, 대체인력 지원금 확대, 동료업무 분담 지원금 확대 등 새로운 정책들이 미치는 영향과 실질적인 도움이 되는 방안까지 자세히 살펴볼 건데요, 변화하는 육아 지원 정책들 한눈에 보시고 저와 여러분 가정에도 많은 도움이 됐으면 좋겠습니다. 

 

 

 

 

육아휴직급여 신청하기

 

 

일하는 엄마, 아빠들 주목!!

 

■ 2025년 육아휴직급여 인상

2025년 1월 1일부터 육아휴직급여가 인상되고 동시에 사후지급금 제도가 폐지됩니다.

 

[기존 육아휴직 급여]
월 150만 원

*급여의 일부 회사 복귀 후 지급(사후지급금)

[’25년 확대 내용]
· 1~3개월: 월 250만 원
· 4~6개월: 월 200만 원
· 7개월~: 월 160만 원

 * 육아휴직 중 전액지급

 
 

 

육아휴직급여 신청하기

 

 

 

■ 출산휴가 및 육아휴직 통합 신청

출산 후 18개월 이내 육아휴직 사용 시, 출산휴가 및 육아휴직 통합신청이 가능해집니다.

[기존 신청절차]
육아휴직과 출산휴가 별도 신청

[’25년 확대 내용]
번거로웠던 신청절차를
한 번의 통합신청으로 간편하게 개선

* 출산 후 18개월 이내
육아휴직 사용 시 통합신청 가능

 
 

출산휴가 신청서 쓰기

 

 

■ 육아기 근로시간  단축 급여 지원 확대

자녀 돌봄을 위한 근로시간 단축 시 지급되는 급여액이 늘어납니다.

[기존 육아기 근로시간 단축 급여]
매주 최초 10시간 단축분
기준금액 상한액 200만원
 * 예시: 주 10시간 단축시
최대 50만 원 지원

[’25년 확대 내용]
매주 최초 10시간 단축분
기준금액 상한액

 220만원으로 인상
 * 예시: 주 10시간 단축시
최대 55만 원 지원

 

 

■ 대체인력 지원금 확대

업무 공백 문제 해결을 위한 대체인력 지원금이 확대됩니다.

[기존 대체인력 지원금]
출산전후휴가, 육아기근로시간
단축에 대해 월 80만 원

[’25년 확대 내용]
출산전후휴가,

육아기근로시간단축,
육아휴직에 대해

월 120만원 지급

 
 

■ 동료업무 분담 지원금 확대

육아휴직자의 업무를 분담한 동료에게도 동료업무 분담 지원금을 지급합니다.

[기존 동료업무 분담 지원금]
육아기 근로시간 단축에 대해

 월 20만 원 지급

[’25년 확대 내용]
육아휴직, 육아기 근로시간

단축에 대해 월 20만 원 지급

 

■ 이 외에도 더 넓고 두터워진 혜택!

[2025년 1월 1일 시행]

 

· 육아휴직지원금 남성 인센티브 신설 (남성 육아휴직 1~3호까지, 월 10만 원 추가 지원)

· 사업주 육아기 유연근무 장려금 지원금액 인상 (월 최대 40만 원 → 60만 원)

· 임신사유 근로시간 단축시 사업주 장려금 요건 완화
 ① 단축근로를 허용하고
 ② 단축근로 중 연장근로제한 시 장려금 지급

[2025년 2월 23일 시행]

 

· 육아휴직 기간 연장 (1년 6개월)

· 육아기 근로시간 단축 사용기간 확대 (육아휴직 미사용 시 최대 3년)

· 육아기 근로시간 단축 자녀 연령 확대 (만 12세 또는 초6 이하)

 

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