2025년부터 시행되는 출산 육아 지원 제도 변경이 많은 관심을 받고 있습니다. 계속된 저출산 문제 해결과 근로자의 생활 안정, 보육 환경 개선을 목표로 정부의 다양한 노력이 이어지고 있는 가운데 이번 2025년 출산 육아 지원 제도 변경은 저를 포함한 많은 부모님들에게 실질적인 도움이 될 것으로 기대됩니다. 2025년부터 변경된 출산 육아 지원 제도에 대해 함께 살펴보시죠.
2025년 주요 변경 사항
임신기
1. 임신기 근로시간 단축
▲ 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후인 임신 근로자는 1일 최대 2시간 근로시간 단축이 가능합니다.
▲ 고위험 임신질환 진단 받은 경우 임신 전기간 근로시간 단축이 가능합니다.
2. 난임치료 휴가
▲ 연간 6일(최초 2일 유급 휴가) 사용 가능합니다.
출산기
1. 출산 전후 휴가 확대
▲ 출산전후로 90일(다태아 120) 휴가 사용이 가능합니다.
▲ 미숙아 출산 시에는 출산 전후 휴가 100일 사용이 가능합니다.
2. 배우자 출산 휴가 확대
▲ 배우자가 사용할 수 있는 출산휴가가 10일에서 20일로 늘어납니다.
▲ 최대 4번 나눠(3회 분할) 사용 가능합니다.
▲ 배우자가 출산한 날부터 120일 이내에 사용 가능합니다.
육아기
1. 육아휴직 기간 연장
▲ 자녀 한 명당 육아휴직 기간이 최대 1년 6개월로 연장됩니다.
2. 육아휴직 급여 인상
▲ 육아휴직 동안의 급여가 부모 각각 월 최대 150만원에서 250만원으로 인상됩니다.
3. 육아기 근로시간 단축
▲ 대상 자녀 연령이 8세 이하에서 12세 이하로 변경됩니다.
▲ 근로시간 단축 기간이 최대 2년에서 3년으로 변경됩니다.
▲ 매주 최초 10시간 단축분의 경우 월 최대 55만원 지원합니다.
▲ 최소 사용 단위기간은 3개월에서 1개월로 변경됩니다.
사업주에 대한 지원사항
1. 대체인력 지원금 인상
▲ 사업주가 육아휴직에 들어가는 근로자를 대체할 인력을 채용할 경우, 지원금이 기존 월 100만원에서 120만원으로 인상됩니다.
2. 업무분담 지원금
▲ 육아기 근로시간 단축 또는 육아휴직을 허용하고 업무분담 근로자를 지정하여 금전적 지원을 한 중소기업 사업주에게 월 20만원을 지원합니다.
3. 육아휴직 지원금
▲ 육아휴직을 허용하고 육아휴직 종료 후 6개월 이상 고용한 중소기업 사업주에게 월 30만원을 지원합니다.
▲ 12개월 이내 자녀 양육을 위해 연속 3개월 이상 육아휴직 허용 시 첫 3개월 동안 200만원 씩 지원합니다.
▲ 남성 육아휴직 허용 시 세 번째 허용 사례까지 매월 10만원을 추가 지원합니다.
4. 육아기 근로시간 단축 지원금
▲ 육아기 근로시간 단축을 허용하고 단축 종료 후 6개월 이상 고용한 중소기업 사업주에게 월 30만원을 지원합니다.
2025년 출산 육아 지원 제도 변경은 근로자들이 보다 안정적인 육아 환경을 갖출 수 있도록 하고 사업주도 인력을 적극적으로 관리할 수 있는 환경을 제공하는 것 같습니다. 저희 가정을 포함해 2025년 출산 육아 지원 제도 변경을 통해 보다 많은 가족들이 안정적인 육아와 직장 생활을 영위할 수 있기를 기대해 봅니다. 😊
출처:
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